von Katja Stammen
Statistik und Sichtungsnachweis dieser Seite findet sich am Artikelende
| [1.] Kst/Fragment 050 01 - Diskussion Zuletzt bearbeitet: 2021-07-22 12:54:12 PlagProf:-) | Fragment, Gesichtet, Kassen 2016, Kst, SMWFragment, Schutzlevel sysop, ÜbersetzungsPlagiat |
|
|
|
| Untersuchte Arbeit: Seite: 50, Zeilen: 1 ff. (entire page) |
Quelle: Kassen 2016 Seite(n): 31, 32, 33, Zeilen: 31: 11 ff.; 32: 1 ff.; 33: 1 ff. |
|---|---|
| [With perfect competition, this means that an enterprise hires employees at] the equilibrium wage given on the labour market until the production costs correspond to the turnover. In this model it is assumed that the factor capital is fixed in the short term (ibid.). Thus, the influence on the quantity produced can only be exerted if the variable factor labour is adjusted. Accordingly, in neoclassical theory it is assumed that no market participant makes a profit when there is perfect competition. Furthermore, it is assumed that the factor labour is a homogeneous good, so that every employee has the same productivity. If an entrepreneur has to take the decision to hire an additional employee, the first step is to determine whether the marginal income of this person exceeds the marginal labour costs (Boeri/van Ours 2008: 9 f.; Borjas 2013: 84 f.). As long as this is the case, the new employee will be hired. However, if the marginal costs correspond to the marginal return, it no longer makes sense for the company to recruit additional employees. The higher the wage set by the labour market, the less of the labour factor can be used until the marginal turnover no longer rises but falls. The marginal return of an additional employee is also known as the value of marginal product (VMP). The value of marginal product initially increases with each additional worker hired. Above a certain amount of manpower, however, the number of marginal returns decreases according to the law of diminishing marginal utility. This can be explained, among other things, by the fact that above a certain number of employees are more likely to obstruct their activities than to work more efficiently by sharing the work. The value limit product is composed as follows:
Thus, the marginal product of value results from the marginal product of labour (MPL) multiplied by the price. The efficient number of employees to be hired is reached when the following equation is fulfilled:
The optimum value limit product of the last employee hired thus corresponds to the wage rate (w). As already explained, the marginal value product has a falling trend after a maximum has been reached. As soon as this exceeds the dominant wage rate (A), it is no longer profitable for the company to hire further employees. BOERI, T., VAN OURS, J. C. 2008. The economics of imperfect labor markets. Princeton University Press. BORJAS, G. J. 2013. Labor economics. 6. International Edition. McGraw-Hill Irwin. New York. |
[page 31]
Bei vollkommener Konkurrenz bedeutet dies, dass es so lange Arbeiter zu dem, auf dem Arbeitsmarkt gegebenem Gleichgewichtslohn einstellt, bis die Produktionskosten dem Umsatz entsprechen18. In der neoklassischen Theorie wird angenommen, dass bei vorherrschender vollkommener Konkurrenz kein Marktteilnehmer Gewinne 18 In diesem Modell wird angenommen, dass der Faktor Kapital kurzfristig fix ist. Es kann also nur Einfluss auf die produzierte Menge ausgeübt werden, wenn der variable Faktor Arbeit adjustiert wird. [page 32] erwirtschaftet. Außerdem geht man davon aus, dass der Faktor Arbeit ein homogenes Gut ist, also jeder Arbeitnehmer die gleiche Produktivität aufweist. [figure] Wenn ein Unternehmen somit die Entscheidung treffen muss, einen zusätzlichen Arbeiter einzustellen, wird zunächst untersucht, ob der marginale Ertrag dieser Person die marginalen Arbeitskosten übersteigt (Boeri/van Ours 2008, 9-10; Borjas 2013, 84-90). Solange dies der Fall ist, wird die neue Arbeitskraft eingestellt. Wenn die marginalen Kosten jedoch dem marginalen Ertrag entsprechen, ist es für das Unternehmen nicht mehr sinnvoll, weiter Arbeiter zu akquirieren. Je höher der vom Arbeitsmarkt vorgegebene Lohn ist, desto weniger Menge des Faktors Arbeit kann genutzt werden, bis der marginale Umsatz nicht mehr steigt, sondern fällt. Der marginale Ertrag eines zusätzlichen Arbeitnehmers wird auch Wertgrenzprodukt (WGP) genannt. Dieses steigt zunächst mit jeder zusätzlich eingestellten Arbeitskraft. Ab einer bestimmten Menge an Arbeitern verringert sich jedoch die Anzahl des marginalen Ertrages nach dem Gesetz des abnehmenden Grenznutzens. Dies ist zum Beispiel dadurch zu erklären, dass sich die Arbeiter ab einer bestimmten Anzahl eher bei ihrer Tätigkeit behindern, als dass sie durch Arbeitsteilung effizienter arbeiten. Das Wertgrenzprodukt setzt sich folgendermaßen zusammen: [page 33] Es ergibt sich also aus dem Grenzprodukt der Arbeit (GP) multipliziert mit dem Preis. Die effiziente Anzahl an einzustellenden Arbeitnehmern ist dann erreicht, wenn folgende Gleichung erfüllt ist: Im Optimum entspricht also das Wertgrenzprodukt des letzten eingestellten Arbeiters dem Lohnsatz (w). Wie bereits erläutert hat das Wertgrenzprodukt nach einem erreichten Maximum einen fallenden Verlauf. Sobald dieses den vorherrschenden Lohnsatz schneidet (A), ist es für das Unternehmen nicht mehr rentabel weitere Mitarbeiter einzustellen. Boeri, Tito; van Ours, J. C. (2008): The economics of imperfect labor markets. [Princeton, NJ]: Princeton University Press. Borjas, George J. (2013): Labor economics. 6. ed., internat. ed. [New York, NY]: McGraw-Hill Irwin. |
Continued from previous page. Continues on next page. The source is not given. |
|
Letzte Bearbeitung dieser Seite: durch Benutzer:PlagProf:-), Zeitstempel: 20210722125509