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Measures to enhance employer attractiveness of residential doctors in the German rural areas

von Sabine Abbasi, Ph.D.

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[1.] Sai/Fragment 031 01 - Diskussion
Zuletzt bearbeitet: 2021-04-26 09:22:56 Mendelbrno
Fragment, Gesichtet, Ruthus 2013, SMWFragment, Sai, Schutzlevel sysop, ÜbersetzungsPlagiat

Typus
ÜbersetzungsPlagiat
Bearbeiter
Mendelbrno
Gesichtet
Yes.png
Untersuchte Arbeit:
Seite: 31, Zeilen: 1-18
Quelle: Ruthus 2013
Seite(n): 17, 18, Zeilen: 17: 15 ff.; 18: 1 ff.
&#8203
[The Baby Boomers have learned to distinguish] themselves through above-average performance the ability to pave the way to a secure job, and thus coined the phrase ‘Thank God it's Monday’ (Zemke et al., 2000). This group of workers has the lowest changing tilt and goes mostly only on job search, if circumstances requires.

3.4.2.3 Generation X

The name Generation X is derived from the eponymous novel by the Canadian Douglas Coupland (1991). Members of this generation are currently in the middle working age and experience after some steep entry career now in the wake of the New Economy the dangers of unemployment (Henning, 2012). They are at their productivity highs, based on knowledge, learning and experience, and are using job shifts for career advancements that are often easier to do outside of companies (Arnold, 2012). The decision to have a family of their own was often exchanged for the extension of independence, which has since changed because of a sense of private need to catch up (Henning, 2012). They have clear ideas about balance in their lives and they support the attitude: That work is for them work. And they are working to live, and they do not live to work (Zemke et al., 2000).

[8.1. Standard References]

Arnold, H. (2012). Personal gewinnen mit Social Media. Die besten Strategien und Instrumente für ihr Bewerbermarketing im Web 2.0 (Vol. 4128). Haufe-Lexware.

Coupland, D., & Generation X (1991). Tales for an accelerated Culture. [sic] New York.

Henning, R. (2012). Hotellerie und Generation Y (Masterthesys [sic]). Munich University.

Zemke, R., Reines, [sic] C., & Filipczak, B. (2000). Generations at work: Managing the clash of Veterans, Boomers, Exers [sic] and Nexters in your workplace. Amacom, New York.

[page 17]

Die Babyboomer haben gelernt, sich durch überdurchschnittliche Leistungsfähigkeit die Voraussetzungen für einen sicheren Arbeitsplatz zu ebnen und prägten somit den Ausspruch: „Thank god it’s monday“50 und die 60-Stunden-Arbeitswoche.51 Diese Gruppe an Arbeitnehmern verfügt über die geringste Wechselneigung in Bezug auf die Arbeitsstelle und begibt sich zumeist nur dann auf Stellensuche, wenn die Umstände es erfordern.


50 Zemke, R./ Raines, C./ Filipczak, B. (2000): Generations at work. Managing the clash of Veterans, Boomers; Xers and Nexters in your workplace, S. 21

51 Vgl. ebenda

[page 18]

2.2.2.2 Generation X

Der Name Generation X ist von dem gleichnamigen Roman des Kanadiers Douglas Coupland abgeleitet.52 Angehörige dieser Generation befinden sich aktuell im mittleren Erwerbsalter und erfahren nach teilweise steilen Einstiegskarrieren nun im Zuge der ‚New Economy‘ die Gefahren der Arbeitslosigkeit.53 Sie sind in ihrem Produktivitätshoch, welches auf Wissen, Erlerntem und Erfahrung basiert und nutzen Stellenwechsel gezielt für Karrieresprünge, die außerhalb der Unternehmen häufig leichter zu bewerkstelligen sind.54 Die Entscheidung für eine eigne Familie wurde oftmals gegen die Verlängerung der Unabhängigkeit eingetauscht, was mittlerweile jedoch wegen eines Gefühls des privaten Nachholbedarfs geändert wurde.55 Sie verfügen über klare Vorstellungen hinsichtlich Balance in ihrem Leben und vertreten die Einstellung: „Work is work. And they work to live, not live to work.“56


52 Der gleichnamige Roman trägt den Titel: „Generation X: Tales for an accelerated Culture“ und erschien 1991 erstmalig im Buchhandel.

53 Vgl. Hennig, R. (2012): Hotellerie und Generation Y, S. 30

54 Vgl. Arnold, H. (2012): Personal gewinnen mit Social Media. Die besten Strategien und Instrumente für Ihr Bewerbermarketing im Web 2.0, S. 19

55 Vgl. Hennig, R. (2012): Hotellerie und Generation Y, S. 30

56 Zemke, R./ Raines, C./ Filipczak, B. (2000): Generations at work. Managing the clash of Veterans, Boomers; Xers and Nexters in your workplace, S. 21

Anmerkungen

Continued from Fragment 030 22.

The true source is not given.

Sichter
(Mendelbrno) Schumann


[2.] Sai/Fragment 031 20 - Diskussion
Zuletzt bearbeitet: 2021-03-17 09:34:52 Mendelbrno
Fragment, Gesichtet, KomplettPlagiat, SMWFragment, Sai, Schutzlevel sysop, Wikipedia Generation Z 2016

Typus
KomplettPlagiat
Bearbeiter
Mendelbrno
Gesichtet
Yes.png
Untersuchte Arbeit:
Seite: 31, Zeilen: 20-29
Quelle: Wikipedia Generation Z 2016
Seite(n): online, Zeilen: 1 ff.
The Generation Z, also known as Post_millennials, the iGeneration or the Homeland generation is the demographic cohort following the Millennials. There are no precise dates for when this cohort starts or ends. Researchers and demographers typically use starting birth years ranging from about 1994 to early 2000s and ending with the so called Generation alpha - birth years ranging from the late 2000s to early 2010s (Nagy et al., 2017). A significant aspect of this generation is its broad usage of the Internet from a young age. Members of Generation Z are typically thought of as being comfortable with technology and interacting on social media websites for a significant portion of their socializing. Some commentators have suggested that growing up through the Great Recession has given the cohort a feeling of unsettlement and insecurity (ibid).

[8.1. Standard References]

Nagy, Á., & Kölcsey, A. (2017). Generation Alpha: Marketing or Science. In Acta Technologica Dubnicae, 7(1), 107-115.

Generation Z (also known as Post-Millennials, the iGeneration, or the Homeland Generation) is the demographic cohort following the Millennials. There are no precise dates for when this cohort starts or ends; demographers and researchers typically use starting birth years ranging from the mid-1990s to early 2000s and ending birth years ranging from the late 2000s to early 2010s.

A significant aspect of this generation is its widespread usage of the Internet from a young age. Members of Generation Z are typically thought of as being comfortable with technology, and interacting on social media websites for a significant portion of their socializing. Some commentators have suggested that growing up through the Great Recession has given the cohort a feeling of unsettlement and insecurity.

Anmerkungen

The true source is not given.

Sichter
(Mendelbrno), WiseWoman


[3.] Sai/Fragment 031 30 - Diskussion
Zuletzt bearbeitet: 2020-12-17 06:29:15 Klgn
Fragment, Gesichtet, Reif 2015, SMWFragment, Sai, Schutzlevel sysop, ÜbersetzungsPlagiat

Typus
ÜbersetzungsPlagiat
Bearbeiter
Mendelbrno
Gesichtet
Yes.png
Untersuchte Arbeit:
Seite: 31, Zeilen: 30-36
Quelle: Reif 2015
Seite(n): online, Zeilen: -
The attributes attributed to Generation Z are:
  • Pronounced impatience
  • Career moves are expected faster
  • Completely virtual active (grown up with the Internet)
  • Are willing and willing to take on management tasks in projects, subprojects or teams - even at an early stage
  • Self-confident and ambitious
Die Attribute, die man der Generation Z zuschreibt, sind:
  • ausgeprägte Ungeduld
  • Karriereschritte werden zügiger erwartet
  • vollständig virtuell aktiv (aufgewachsen mit dem Internet)
  • sind bereit und willig, Führungsaufgaben in Projekten, Teilprojekten oder Teams zu übernehmen – auch frühzeitig
  • selbstbewusst und ehrgeizig
Anmerkungen

The source is not given.

Sichter
(Mendelbrno) Schumann



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