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|TextArbeit=Figure 41 illustrates that the dimension growth needs leads to total variance of 67%. |
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It can be seen (see figure 42) that in some cases the generations differ considerably in terms of the personal relevance of the different needs. These differences regarding the importance of the factors are still examined in detail by means of variance analyzes. |
It can be seen (see figure 42) that in some cases the generations differ considerably in terms of the personal relevance of the different needs. These differences regarding the importance of the factors are still examined in detail by means of variance analyzes. |
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Tabelle 3 verdeutlicht, dass die Dimension ‚Wachstumsbedürfnisse‘ zu einer Vier-Faktor-Lösung mit den folgenden Faktoren führt, die insgesamt 64,0% Prozent der Varianz erklären: |
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Die folgende Abbildung zeigt die extrahierten Faktoren hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität sortiert nach der Wichtigkeit - gemessen an der Generation Y. Zum Vergleich werden ebenfalls die Wichtigkeit der einzelnen Faktoren für die Generation X und die Generation BB dargestellt. Hierzu wurden die Mittelwerte der retransformierten Skalen herangezogen. Auf eine Unterscheidung zwischen den einzelnen Bedürfnisklassen wurde an dieser Stelle bewusst verzichtet. [...] |
Die folgende Abbildung zeigt die extrahierten Faktoren hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität sortiert nach der Wichtigkeit - gemessen an der Generation Y. Zum Vergleich werden ebenfalls die Wichtigkeit der einzelnen Faktoren für die Generation X und die Generation BB dargestellt. Hierzu wurden die Mittelwerte der retransformierten Skalen herangezogen. Auf eine Unterscheidung zwischen den einzelnen Bedürfnisklassen wurde an dieser Stelle bewusst verzichtet. [...] |
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Auch wird ersichtlich, dass sich die Generationen in Bezug auf die persönliche Relevanz der verschiedenen berufsbezogenen Bedürfnisse zum Teil erheblich unterscheiden. Diese Differenzen hinsichtlich der Wichtigkeit der Faktoren werden in einem späteren Abschnitt mittels Varianzanalysen im Detail betrachtet. |
Auch wird ersichtlich, dass sich die Generationen in Bezug auf die persönliche Relevanz der verschiedenen berufsbezogenen Bedürfnisse zum Teil erheblich unterscheiden. Diese Differenzen hinsichtlich der Wichtigkeit der Faktoren werden in einem späteren Abschnitt mittels Varianzanalysen im Detail betrachtet. |
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|Anmerkungen=The source is not given. |
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Version vom 18. Februar 2021, 22:01 Uhr
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| Untersuchte Arbeit: Seite: 77, Zeilen: 1-11 |
Quelle: Ruthus 2013 Seite(n): 79, 80, Zeilen: 79: 2-4; 80: 8-14, 17-20 |
|---|---|
| Figure 41 illustrates that the dimension growth needs leads to total variance of 67%.
[figure] 5.3.3 Summary of the desired employer Generation Y Figure 42 shows the extracted factors in terms of employer attractiveness sorted by importance - as measured by Generation Y. For comparison, the importance of each factor for Generation X and the Baby Boomers Generation are also presented. The mean values of the scales were used for this purpose. A distinction between the individual needs classes was here eliberately omitted. It can be seen (see figure 42) that in some cases the generations differ considerably in terms of the personal relevance of the different needs. These differences regarding the importance of the factors are still examined in detail by means of variance analyzes. |
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Tabelle 3 verdeutlicht, dass die Dimension ‚Wachstumsbedürfnisse‘ zu einer Vier-Faktor-Lösung mit den folgenden Faktoren führt, die insgesamt 64,0% Prozent der Varianz erklären: [...] [table] [page 80:] 4.2.3 Zusammenfassende Darstellung des Employers of Choice der Generation Y Die folgende Abbildung zeigt die extrahierten Faktoren hinsichtlich Arbeitgeberattraktivität sortiert nach der Wichtigkeit - gemessen an der Generation Y. Zum Vergleich werden ebenfalls die Wichtigkeit der einzelnen Faktoren für die Generation X und die Generation BB dargestellt. Hierzu wurden die Mittelwerte der retransformierten Skalen herangezogen. Auf eine Unterscheidung zwischen den einzelnen Bedürfnisklassen wurde an dieser Stelle bewusst verzichtet. [...] Auch wird ersichtlich, dass sich die Generationen in Bezug auf die persönliche Relevanz der verschiedenen berufsbezogenen Bedürfnisse zum Teil erheblich unterscheiden. Diese Differenzen hinsichtlich der Wichtigkeit der Faktoren werden in einem späteren Abschnitt mittels Varianzanalysen im Detail betrachtet. |
The source is not given. |
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